來源：微信2025-07-04 14:29
7月4日消息，《足球》報刊登了一篇關於泰山隊現狀的文章，內容提到泰山隊目前面臨著兩個迫切需要解決的關鍵問題：一是是否更換主教練，二是是否推進年輕化策略。
未來的14輪中超賽事對於泰山隊而言至關重要，主教練崔康熙成為了關註的焦點。令人遺憾的是，目前俱樂部與崔康熙的溝通並不順暢，這只是泰山隊存在的多重問題中的冰山一角。單從2025賽季接下來的14輪中超比賽來看，泰山需要迅速做出決策，尤其是在換帥和推動年輕化這兩個方面。
在之前的多次采訪中，俱樂部就曾透露出希望推進年輕化的意向，但在最近的幾輪中超比賽中，這一方向並不明顯。在第14輪對陣津門虎時，23人的比賽名單裏沒有一名U21球員，緊接著在第15輪與三鎮的比賽中，除了於金永之外，名單中仍只有一名U21球員而未出場；而在第16輪與河南的比賽中，23人名單中再次未見U21球員的身影。可以看出，在崔康熙的帶領下，球隊似乎放棄了使用年輕球員的嘗試，這種現象讓人感到不尋常。
至於崔康熙的去留問題，消息時有波動，雖然有多個應對方案，但在重要的6月間歇期，俱樂部卻沒有采取有效措施，錯過了調整的最佳時機。從理論上看，若是6月進行換帥，新任主帥可以借助6月到7月的四場比賽進行適應，繼而在7月間歇期進行強化，有機會將球隊帶回正軌。
現在，7月成為了挽救局面的最後機會，若在此期間做出決定，就能抓住最後機會，否則一旦聯賽重啟，再做修改可能性就大大降低，甚至即便更換教練，也可能只能臨時找個代理主帥應付。
當前泰山隊可能面臨三個方向的選擇：第一，正式更換主教練，並根據年輕化戰略調整一線隊，這無疑是最佳的選擇；第二，與崔康熙進行積極的溝通，推進年輕化戰略，同時鼓勵崔康熙多使用年輕球員，平穩過渡；第三，如果無法解除崔康熙的合同且溝通依舊僵持，球隊可能被迫熬過下半賽季，這顯然是最不理想的結果，但這種情況也是有可能發生的。
圍繞更換主帥和推動年輕化的議題，實際上存在四個主要挑戰，包括解約手續及資金、溝通效率、一線隊陣容調整以及針對年輕化的戰略與管理。首先，解約手續和資金問題不容小覷，由於泰山俱樂部管理體制復雜，涉及到的預算和違約金使得解約並不簡單。
其次，在溝通層面，俱樂部與崔康熙之間的溝通狀態極為不暢，彼此間似乎都存在委屈和不滿，這與俱樂部管理層的變化也有關系。此外，在溝通中，崔康熙的經紀團隊也是一個關鍵因素，因為他對這個團隊的信任使得情況更加復雜。
即便能解決解約與否的問題，雙方在促進年輕化的過程中也需要對一線隊結構進行調整，部分無法獲得上場機會的球員需要租借或轉會，而這不僅是結構性調整，更是態度的體現。此外，針對年輕化的戰略和管理需建立良好的機制，達成共識，團結一致，為如史松宸、彭嘯等年輕球員制定個性化的發展方案，例如如何提高他們的傷病預防和力量訓練。
總而言之，泰山隊與崔康熙的溝通不暢只是表象問題，真正的挑戰在於如何解決長遠發展中的更多問題，包括主帥更換與年輕化問題之外，還存在股改和青訓等方面的挑戰。